日本の人手不足は、一段と鮮明になりつつあります, 総人口は長期の減少期に突入。
とりわけ労働力人口（15歳～65歳）はこの10年（2008～2017年）で約70万人減です。
2030年には労働人口は400万人超が減少すると予測されています。

一方、有効求人倍率は1.5倍を超えるなど高止まり,これらの状況から、企業様の採用活動はさらに厳しく.
また採用マーケットでの“売り手市場”のトレンドは継続、人材採用の難易度はますます高まることでしょう。

こうした人手不足の深刻化を受けて外国人を採用・活用する企業が増加傾向を辿るなか、政府は入管法を改正して新たな在留資格を設け
外国人の受け入れを一段と推進する方 針を打ち出しました。

日本国内で就業する外国人労働者は、2016年には100万人を突破し、その数は年々増加。
業種業界問わず、外国人採用の必要性は高まり続けると予測されます。

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